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HR判定入职体检是否合格,一般是根据医生的体检报告和公司的入职要求进行综合考虑的。具体不合格的标准可能因公司而异,一般包括但不限于以下情况:
患有某些疾病或有慢性病史,可能对工作产生影响;
某些健康指标不符合公司入职标准,如视力、听力、血压等;
患有传染性疾病或有较高的传染风险,如结核病、艾滋病等;
对某些化学物质或物理因素过敏或敏感,可能无法胜任某些工作;
体检结果不明确或异常,需要进一步检查和诊治等。
如果体检结果不合格,一般会被告知具体原因,并且有可能需要进行进一步检查或。如果一些健康指标不达标,建议及时改善生活习惯,积极疾病,以保持身体健康。