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肝功能异常入职被拒合法么
肝功能异常，对于一个人的健康来说是一个比较严重的问题。而从法律角度来看，肝功能异常引起的入职被拒情况是合法的。
肝脏是人体中重要的器官之一，负责体内代谢、、储存和合成等功能。肝功能异常意味着肝脏无法正常工作，可能导致身体出现各种问题，如黄疸、腹水、等症状。因此，如果一个人的肝功能异常，那么其身体健康状况无法达到工作要求。
在招聘过程中，雇主有权要求应聘者进行体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。而肝功能异常是体检中常常会被检查的项目之一。如果应聘者的肝功能异常，就意味着其身体健康不能满足工作要求，因此雇主有权根据这一情况决定不予录用应聘者。
此外，肝功能异常也可能会对工作过程中的安全性造成影响。例如，在某些职业中，需要长时间工作、需要进行体力活动或是需要操作机器等，并且这些工作都需要身体处于良好状态下才能完成。肝功能异常可能会导致身体虚弱、容易疲劳，从而增加了工作中发生意外的风险。为了保障自身的合法权益，雇主有权拒绝录用肝功能异常的应聘者。
需要强调的是，雇主在进行招聘过程中，不应因为种族、性别、宗教、残疾等与工作无关的因素作出录用或拒绝录用的决定。但是，肝功能异常与工作相关，可以影响应聘者的工作能力，因此，根据个人健康情况来拒绝录用是合法的。
总而言之，肝功能异常入职被拒是合法的，因为肝功能与工作能力和工作安全性相关。雇主拒绝录用肝功能异常的应聘者，是为了维护工作的正常进行和员工的身体健康。
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