公司年度体检查乙肝吗

每年公司年度体检对大家来说是一件好事情，对于检查乙肝来说，让不少人反感，所以不管是否公司利用年度体检查乙肝，都不符合相关法律规定，各地有关部门早已下发禁止体检查乙肝的规定，除非得到本人同意，才能查乙肝。

据卫生局下发通知规定不得将乙肝病毒血清学指标检查作为体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托，在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。各医疗卫生机构在收到用人单位委托，在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查的材料后，应与被检者个人签署知情同意书，在征得被检者本人签名同意后方可进行乙肝病毒血清学检查。知情同意书应包含体检项目、体检结果送达对象等事项，以避免纠纷。知情同意书的格式由各医疗卫生机构自行设计。

同时，各医疗卫生机构在开展体检过程中要注意保护被检者的隐私权，医疗卫生单位及其工作人员对被检者的检验资料负有保密责任。

从劳动和社会保障部获悉，劳动保障部和卫生部近日联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者合法就业权利。

意见指出，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。

意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

意见要求，各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益，指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。

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